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CONTACT DETAILS

  • I

    KONZEPTION DES AUSWAHLVERFAHRENS UND DER STELLENBESCHREIBUNG

    In einem ersten Schritt entwickeln und optimieren wir gemeinsam mit Ihnen die Stellenbeschreibung, indem wir die kurz-, mittel- und langfristigen Erfolgsindikatoren an den Realitäten und Chancen des Talentmarktes ausrichten. Wir entwickeln eine ganzheitliche und einzigartige Such- und Auswahlstrategie, die darauf basiert, die für Ihre spezifischen Ziele erforderlichen Kompetenzen zu identifizieren und entsprechende Talente anzuziehen und zu rekrutieren.

  • II

    TALENT-MAPPING, KONTAKTAUFNAHME UND AUSWAHL

    Wir beginnen mit unseren Bemühungen zur Kontaktaufnahme, sobald wir den Umfang der Stelle und die Marktbereiche festgelegt haben, in denen die Kandidaten ermittelt werden sollen. Unser dualer Ansatz besteht darin, unser Bewerber/innenmanagement-Team und unser bestehendes Netzwerk zu nutzen, um tiefergehende Kenntnisse über den Markt zu erlangen sowie eine erste vorläufige Beurteilung der Kandidaten durchzuführen. Das Endergebnis dieser Phase ist die Präsentation einer Auswahlliste für die erweiterte Kandidatenbeurteilung durch unsere cloudbasierte Plattform GS Compass.

  • III

    BEWERTUNG MIT GS COMPASS

    Unter Verwendung modernster Techniken zur Verhaltensbeurteilung bietet das GS Compass-Verfahren eine ganzheitliche, objektive Projektion des potenziellen Einflusses eines Kandidaten auf die Zukunft Ihres Unternehmens. Die Kandidaten bauen innerhalb des Systems ihr eigenes Profil auf, wobei sie nach und nach immer mehr Einzelheiten in Bezug auf ihre Eignung für die Stelle und ihr Engagement offenbaren.

    Die Hauptgrundsätze des Prozesses sind:

    Bewerbungsvideo des Kandidaten
    Psychometrischer Test nach McQuaig
    Erweiterte Kernkompetenzfragen
    Führungsprofil

  • IV

    AUSFÜHRLICHE VORSTELLUNGSGESPRÄCHE, ANGEBOT UND ZUSAGE

    In der Regel wird eines unserer Vorstandsmitglieder zusammen mit Ihrem Einstellungsteam an den Bewerbungsgesprächen der Endphase teilnehmen. Ausführliche Vorstellungsgespräche werden so geführt, dass die wichtigsten Antworten für Ihren Entscheidungsprozess deutlich werden. Wenn Sie wissen, welcher Kandidat Ihnen helfen kann, Ihr Unternehmen voranzubringen, sorgen wir für einen möglichst reibungslosen Übergang von der Angebotsphase zur Zusage, verwalten die Kommunikation und gewährleisten ein positives Ergebnis für alle Parteien.

  • V

    ONBOARDING NACH DER VERMITTLUNG

    Der wichtigste Massstab für unseren Erfolg ist der Einfluss der von uns vermittelten Kandidaten auf die Unternehmen, in die sie eintreten. Um diesen Einfluss zu maximieren, bieten wir Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter nach der Vermittlung Unterstützung durch Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme sowie ständigen Zugang zu einem dedizierten Spezialisten für Fortbildung und Entwicklung.

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