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GS Compass ist unser firmeneigenes Beurteilungsverfahren, bei dem Informationen über Kandidaten in einem noch nie da gewesenen Umfang in einer gemeinsamen Plattform gesammelt, zusammengestellt und in einem System eingeordnet werden. Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, potenzielle neue Mitarbeiter anhand personalisierter Einstellungskriterien kritisch zu beurteilen, um die optimale Einstellungsentscheidung zu treffen.

96 % der mithilfe von GS Compass rekrutierten neuen Mitarbeiter sind nach mindestens 12 Monaten noch im Unternehmen.

  • BEOBACHTBAR

    Wir verwenden weltweit anerkannte Systeme für Verhaltenstests, um die Auswirkungen einer Neueinstellung auf Ihr Unternehmen genau zu interpretieren. 

  • UMFASSEND

    Wir verfügen über ein einzigartiges, umfassendes Angebot verschiedener Prüfmedien, von massgeschneiderten Kompetenzfragen bis hin zu Video-Interviews, die nicht nur Einblicke in die aktuellen Kompetenzen des Kandidaten bzw. der Kandidatin bieten, sondern auch in seine bzw. ihre Verhaltenseigenschaften. Diese haben grossen Einfluss auf die Fähigkeit des Kandidaten bzw. der Kandidatin, in Ihrem bestehenden Team längerfristig erfolgreich zu arbeiten. 

  • PERSÖNLICH

    Mit uns können Sie Kandidaten und Kandidatinnen im Detail vergleichen und ein tieferes Verständnis potenzieller neuer Mitarbeiter entwickeln, als es bisher über herkömmliche Verfahren möglich war. So mindern wir die Risiken, die mit überstürzten oder allzu kurzen Verfahren zur Personalbeschaffung einhergehen. 

  • VIELSEITIG

    Wir ermöglicht Ihnen, die Kennzahlen des bereits bestehenden Erfolgs in Ihrem Unternehmen zu klassifizieren, damit Sie sehen können, wie sich der Erfolg derzeit manifestiert und wie Sie bei zukünftigen Einstellungen darauf aufbauen können. 

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