Talente 
Vakanzen 
sprechen 
S U C H E N 
Note: Search Jobs by tilte.
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Produkte haben in der Regel einen Lebenszyklus von nur 18-24 Monaten, bevor ein verbessertes Produkt auf den Markt kommt.
Technologie des Wandels
Wir sind davon überzeugt, dass wir bei der Innovation im Bereich Einstellung an der Spitze stehen müssen, wenn wir für unsere Kunden erstklassige Ergebnisse erzielen wollen. Indem wir unsere traditionellen Fähigkeiten durch Technologie ergänzten, konnten wir eine Transformation bei der Planbarkeit unseres Erfolgs herbeiführen.
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95 % der 27.000 Medizinprodukte-Unternehmen in Europa sind kleine und mittelgrosse Unternehmen (KMU).
European Centre of Excellence
Wir messen die Auswirkungen unserer Dienstleistungen auf Ihr Unternehmen daran, inwieweit wir das Wachstum gefördert haben. Um grösstmögliche Effektivität zu erreichen, ergänzt unser Marktforschungsteam die von uns verwalteten Prozessen um Verständnisebenen und unterstützt unsere Berater bei der Auswahl der Kandidaten und anschliessend unsere Kunden beim Beurteilungsprozess.
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Im Jahr 2017 wurden beim Europäischen Patentamt (EPA) mehr als 13.000 Patentanmeldungen auf dem Gebiet der Medizintechnik eingereicht.
Dieser Bereich macht 8 % der gesamten Bewerbungen aus - mehr als jeder andere Sektor in Europa.
Unsere Branche, unsere Navigation
Der globale Markt für Medizinprodukte befindet sich in einem ständigen Wandel, wobei neue Technologien zu Disruption in den etablierten Sektoren führen. In diesem Zusammenhang wird der Faktor Mensch zunehmend wichtiger für den Erfolg Ihres Unternehmens, und damit auch unsere Fähigkeit, Sie durch den Talentmarkt zu führen.
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Executive Search
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Executive Search
Unser zentraler Executive Search-Prozess wurde über fast 20 Jahre entwickelt und verfeinert. Er bietet Medizinprodukte-Unternehmen die Möglichkeit, in jeder wichtigen Phase des Unternehmenslebenszyklus leistungsstarke Talente zur Förderung des Wachstums einzustellen und zu halten. Unsere Methodik umfasst bewährte Erfolgselemente innerhalb eines anpassungsfähigen Rahmens, um sicherzustellen, dass jede Einstellungskampagne so gestaltet werden kann, dass sie den individuellen Geschäftsanforderungen gerecht wird …
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Teambildung
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Teambildung
Mit dieser projektbasierten Einstellungslösung kann Ihr Unternehmen flexibel und präzise auf die Anforderungen spezialisierter Teams und Wachstumschancen reagieren, wann und wo auch immer sie sich entwickeln. Durch unsere Bewerber/innenmanagement-Funktion können wir Ihnen einen persönlichen Account Manager und ein Rechercheteam zur Verfügung stellen, das sich in dem Marktsektor, in dem Sie Mitarbeiter suchen, genauestens auskennt …
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Outsourcing des Einstellungsprozesses
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Outsourcing des Einstellungsprozesses
Unser RPO-Service stellt eine voll skalierbare, durchgängige Einstellungslösung für Medizinprodukte-Unternehmen dar, die Zugang zu einem zukunftssicheren Talent-Pool bei reduziertem Zeit- und Kostenaufwand über mehrere Fachgebiete und Regionen hinweg benötigen. Wir übernehmen die Bürokratie und die Kleinarbeit Ihrer internen Einstellungsfunktion und arbeiten mit Ihnen zusammen, um einen personalisierten Outsourcing-Plan zu entwickeln und umzusetzen, der Ihren geschäftlichen Gegebenheiten und Wachstumsstrategien entspricht …
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GS Compass
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GS Compass
Neue Mitarbeiter/innen prägen die Zukunft von Unternehmen. Da die Auswirkungen einer Neueinstellung nie vollständig vorhergesagt werden können, liegt die Zukunft eines Unternehmens zumindest teilweise im Dunkeln. GS Compass ist unser massgeschneidertes, cloudbasiertes Verfahren für das Auswahlverfahren. Es wurde entwickelt, um eine unerreichte Vorhersagbarkeit der Leistung neuer Mitarbeiter zu gewährleisten, das Unbekannte zu minimieren und das Risiko zu verringern …
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Qualifikationsanalyse durch den Verwaltungsrat
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Qualifikationsanalyse durch den Verwaltungsrat
Unsere Qualifikationsanalyse durch den Verwaltungsrat, die von einer Delegation unseres eigenen Vorstands durchgeführt werden, formulieren latente Überlegungen zur Unternehmensführung, um Ihnen Transparenz bezüglich Ihrer Führungs-Assets zu verschaffen und Ihnen die Instrumente an die Hand zu geben, die Sie benötigen, um Ihr Team zu koordinieren und neue strategische Ziele zu erreichen …
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Map and Connect
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Map and Connect
Unser Map and Connect-Service ermöglicht es Medizinprodukte-Unternehmen, ihren Wachstumskurs beizubehalten, indem wir ihnen 24 Monate lang garantierten Zugang zu einem nachhaltigen und massgeschneiderten Querschnitt von Talenten in verschiedenen Fachgebieten und geografischen Regionen bieten. Die relative Agilität von Medizinprodukte-Unternehmen in Reaktion auf Marktchancen ist ein Faktor, der wesentlich über Erfolg und Misserfolg entscheiden kann …